企業(yè)生產經(jīng)營中，因崗位或業(yè)務需要會使用臨時工，那么臨時工的財稅如何處理？今天捷睿財務帶大家一起來看看吧！

1臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？

（1）按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表；（2）不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫勞務報酬報表。這是工資薪金所得與勞務報酬所得主要區(qū)分口徑。既然如此，所謂臨時工“工資”，其實屬于勞務報酬，應當按照“勞務報酬所得”代扣代繳個人所得稅。2019年1月1日起，居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計算個人所得稅。

2臨時工工資

（一）臨時工工資也是“工資”政策依據(jù)：臨時工工資納入工資薪金支出。（二）并非增值稅應稅項目單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務，屬于非經(jīng)營活動，并非“有償提供服務、有償轉讓無形資產或者不動產”，不屬于增值稅征收范圍。相關問題:發(fā)放職工工資，使用什么原始憑證入賬才能稅前扣除？包括工資分配方案、工資結算單（工資表）、銀行單據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同、個人所得稅扣繳情況以及社保機構蓋章的社會保險名單清冊。稅收核算中，職工工資獎金是否納入個人所得稅申報系統(tǒng)，則是計算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。

3臨時工薪資處理

職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。具體而言，職工包括與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，以及雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命、但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員。因此，臨時工工資應當納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。

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